大歐洲嬉遊記

 
等了一陣子，總算等到了簽約後的英國職場入場券!  今天驚喜收到新公司寄來的新進員工歡迎禮後(圖)，我想我總算有資格寫下這篇想寫了很久的文章。 

首先要謝謝版友們給我好多的鼓勵，雖然大部分的朋友們素未謀面，但是這一路卻總是不吝惜地給我很多的溫暖留言與支持，我真的由衷感謝! 所以希望藉由記錄下自己的經驗，與想在英國求職的朋友們分享，以回饋大家的支持與鼓勵。

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先簡單介紹一下我的背景。

在台灣工作約七年的我，土生土長台灣人，政大傳播學院學士畢業/台大管理學院碩士畢業，語言能力以中英日為主。畢業後待過台商&日商&美商及新創公司，工作內容主要皆為品牌行銷(Brand Marketing)。因為結婚的關係因此隨著先生定居英國。

由於已工作多年，因此剛開始在英國找工作時，僅單一瞄準與歐洲市場相關的品牌行銷工作。但是找了一陣子到處碰壁後才發現，在沒有英國學經歷的情況下找工作，不管你是來自台灣的什麼大，不管你之前有多少行銷的經驗，換了國家、換了市場後，他國的學經歷對英國人來說，就是歸零兩字。

因為你無法以剛到英國的身分說服英國人，你能比當地英國畢業生懂英國市場，比當地就業者更能洞悉市場脈動。就像如果是北極人到台灣跟你說他主修包粽子，你也還是不會相信他能比你阿嬤厲害。

所以剛開始雖然接到一些英國公司及獵人頭的電話，但是第一步詳談之後得到的答案幾乎都是，

「很抱歉，我們雖然喜歡你的工作經歷，但是你沒有在英國工作的經驗」。

這點很令人沮喪。因為其實點開求職網站，經濟正在復甦的英國與我過去經歷相同的職位幾乎是多到溢出，但是僅因為過去沒有在英國工作的經驗，所以大部分以歐洲市場為主的英國公司，給我的答案都是謝謝再連絡。

這對於求職時信心上的打擊可謂不小。
不過感謝老天給了我射手座的樂觀，左轉如果不通，那我們右轉試試看吧! 

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【重新定義自己的市場定位】

找了一圈深刻了解到目前的自己並無歐洲市場優勢後，我重新冷靜思考，把自己當作商品的角度來重新定位自己的市場價值。重新檢視了自己的CV後發現，其實自己的最大優勢就是與亞洲市場的連結，而以目前亞洲市場的蓬勃情況來看，相信一定有歐洲公司希望進入亞洲這座還很能開發的寶庫。

得到結論後趕緊將CV重新調整成以亞洲市場目標為主，聯絡的獵人頭公司也從當地的英商轉成與亞洲市場相關的獵人頭公司。

在求職的過程中發現，清楚定義自己的市場定位真的非常重要。如果當初我沒有重新自我定位並繼續像無頭蒼蠅一樣莽撞亂試，相信也無法遇到今天得到的機會。

所以如果你想要在英國工作，而你和我一樣並無直接的英國學經歷，請一定要仔細思考自己在市場上有何優勢。

根據統計英國人資通常只花六秒鐘決定他要不要繼續看完這封履歷，因此在檢視自己的履歷時，請以雇主的角度來想，思考雇主面對幾百封的履歷時，為何要花時間看你的履歷，怎樣才能讓自己的履歷跳出來是最重要的關鍵點。

就算你有比皮卡丘還神奇的神奇經歷，履歷請盡量不要超過兩頁，各段經歷請盡量以條列式的方法清楚列出。

同時，英國公司的工作職掌通常分得非常細，和台灣一般一個人當五個人用的情況完全不同。舉例來說，如果你是一名足球員，你不能只說你超會踢足球，你要很精確地說出你是前鋒還是後衛，是左前鋒還是右前鋒，擔任該工作時具體的表現成績如何，歷年進球數與得獎數都要清楚記載，所有的成果盡量都要以具體的數據化呈現。

在英國，你不能說我不但會踢足球還順便會刺繡打毛線，根據和英國人資交手的經驗來看，發散性的履歷他們很不愛，反而會覺得你吹牛。雖然事實上台灣勞工真的常常是什麼都要會，什麼都得做，一人擋五人，不過只可惜外國人很難相信。 

但是如果你的履歷極度專精特殊，將歷年左前鋒的經歷具體描述，並將刺繡打毛線等擋五人的副經歷等放在最下面做補充，這樣獲得閱讀的機會會大很多。

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【履歷如何曝光】

準備好了市場定位清楚的履歷後，下一步就是曝光你的履歷。在英國找工作除了向心儀公司投遞以外，就我個人的經驗而言，找到一家積極主動的獵人頭公司是最有效的方法。

除了自己上網找獵人頭公司外，當你將履歷刊登在各大求職網站時，其實就會有許多獵人頭公司主動接洽。

※我常用的五個〈求職網站〉如下: 

● Reed (http://www.reed.co.uk/) 
英國最大求職網站，以我個人經驗來說，獵人頭及求才公司從此看到履歷的機會最高。觀察了一陣子後我發現了個小撇步 ─ 就算是同一份履歷，如果你每天都重新登入上傳一次，被人資看到的機會會更高。推測資料庫可能是每日更新，只要我有更新的當天，收到的電話都會異常的多。因此想要每日被動地被獵人頭公司看到的話，每日主動更新履歷是為必要。

● Indeed (http://www.indeed.co.uk/) 
介面雖然簡單但是更新非常快，許多同樣的職缺我常常是在這裡第一個發現。

● DirctGov (http://goo.gl/jmNX84) 
英國勞工局的統整網站，基本上就是把各大求職網站的結果全部兜在一起，算是最完整的人力資料庫，但是使用起來有時候有點眼花撩亂。

● LinkedIn (http://www.linkedin.com/) 
自從在許多前輩都很推崇的LinkedIn上被怪人騷擾過後，我就只有用他來找工作，自己詳細的履歷則沒有放上去。雖然沒有主動刊登，但是他的找工作功能十分完善，丟履歷的同時可以很清楚看到已有多少競爭者已投遞，可以稍微估算一下自己的勝率。

● Only Marketing (http://www.onlymarketingjobs.com/) 
簡單來說就是專找Marketing工作的網站，上面有許多非常吸引人的職缺，不過回信率不算太高。

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至於獵人頭公司的選擇，坦白說真的要靠點緣分。剛開始主動與以歐洲市場為主的獵人頭接觸時，雖然每一家的網頁都寫著一定會盡心盡力替我們的人才庫推薦最適合的工作，但是一旦發現你沒有絕對優勢的市場價值時，通常都是翻臉比翻書還快。

就個人的經驗來說，亞洲市場相關的獵人頭，相對來說就溫暖許多。因為經過重新市場定位後，發現日文能力算是相對優勢之一，因此我改變策略以選擇日本獵人頭為主。接觸過且算是值得推薦的積極〈亞洲獵人頭〉日本公司有三: (以日文工作為主，但是亦有其他語言之服務) 

※日本獵人頭公司：

● JAC (http://www.jac-recruitment.co.uk/) 

● Centre People (http://www.centrepeople.com/) 

● People First (http://www.people-first.co.uk/) 

以上三家都算是非常典型的日本人力公司，也都很積極主動協助，算是真的有用心在協助求職者，不會讓你感到自己像是拋棄式求職者，一有適當職缺通常都會主動告知。

基本上求職者可以先到公司網站上看看是否有心儀的職缺，如果有的話可以直接投履歷或是打電話過去，人資看過履歷覺得有興趣放入資料庫的話，會直接相約人資公司做第一步的面談。面談前基本上都會考WS Office基本能力，有專業的考題會寄送給你，以避免求職者唬爛Office功力太多，結果正式上工後才發現連電腦開機都有問題。

通常面試過後履歷一經過登錄，人資公司內的所有人資即可幫你做媒合，因此你可能常常會接到第一位面試人資同事的電話，而非第一位人資本人。只要聽清楚公司名稱無誤，檢查寄來的郵件位置正確，應該就可信任。

由於看準求職者的徬徨心態，有許多詐騙集團也會暗藏其中。因此接到電話時一定要小心聽清楚，收到的郵件也要仔細檢查，以防許多釣魚的連結暗藏其中，不小心按到賠了夫人又折兵。

在各大求職網站安頓好了履歷，和獵人頭公司持續保持聯絡後。接下來就是每日有如大海撈針般地主動搜尋合適職缺，以及祈禱電話能天天響叮噹了。

看到這邊我想你應該也累了XD 所以其他的下篇再分享了。  

無論如何再次由衷謝謝版友們的溫暖支持。
英國職場，我總算真正要來了!!  

@London- UK
文/攝影: 娜偲瓴 (娜娜小姐) 
#CiaoMsNANA